一、劳动局拖欠工资投诉电话是多少
劳动局即人力资源和社会保障局，其全国统一的劳动保障监察机构投诉举报与政策咨询电话是12333。
劳动者若遭遇用人单位拖欠工资的情况，可拨打12333进行投诉。在拨打时，需清晰准确地陈述相关信息，包括自身身份信息、所在用人单位的具体信息，如单位名称、地址、法定代表人姓名等，还应详细说明拖欠工资的具体情况，如拖欠的金额、时间跨度等。
除了拨打投诉电话外，劳动者还可通过其他合法途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料；也可以向人民法院申请支付令，前提是用人单位承认拖欠工资的事实且有明确的债权债务关系。总之，劳动者应积极运用法律武器，保障自身的合法劳动报酬权益。
二、公司拖欠工资如何申请劳动仲裁
公司拖欠工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等；提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等；准备证明公司拖欠工资的证据，例如银行工资流水明细、公司拖欠工资的通知或承诺等。
确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般而言，劳动合同履行地是劳动者实际工作的地点，用人单位所在地通常指公司注册地或主要办事机构所在地。
提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免费）。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内进行审查，符合受理条件的，将正式立案受理。
等待审理和裁决。仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决，劳动者只需等待裁决结果即可。
三、工资被拖欠没签劳动合同怎么办
遇到工资被拖欠且没签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：
（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但要尽量搜集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、与用人单位负责人的聊天记录或通话录音等。
（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，并及时签订劳动合同。协商过程中注意保留相关记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，并对未签劳动合同的行为进行处罚。
（四）申请劳动仲裁。这是较为有效的解决途径。可要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，凭借收集的证据支持自己的诉求。
总之，劳动者要积极运用法律武器，保护自己的合法权益。
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